Hola Recruitment
RecruitmentNederland

Hola Recruitment

Commerciële teams bouwen voor groeiende B2B scale-ups

Case Study · Q2 2026
15
Werkdagen
Delivery
99/100
PageSpeed
Desktop
20+
Pagina's
Gebouwd
01 · Executive Summary

Een recruitmentbureau dat premium talent werft, verdient een site die hetzelfde uitstraalt.

Hola Recruitment is gespecialiseerd in commerciële search voor groeiende B2B-scale-ups: Technical Account Managers, Sales Engineers, Senior Sales en Commercieel Directeuren. Founder-led, drie pakketten (Search & Place, Growth Partner, Employer Brand Build).

Maar hun eigen website droeg die ambitie niet — template-gevoel, geen employer branding, geen lead capture.

Wij bouwden een complete editorial site van 20+ pagina's, een custom lead gen assessment en het volledige merksysteem — in 15 werkdagen, met 99/100 PageSpeed.

Scope — Wat geleverd is

Complete website rebuild

20+ pagina's, SEO-hub architectuur, mobile-first

Custom lead gen assessment

8-vragen benchmark tool met eigen data

Employer branding & identiteit

Editorial merksysteem voor B2B scale-ups

SEO & performance engineering

Technische SEO setup, 99 PageSpeed desktop

Live 🔒holarecruitment.nl 99PageSpeed
LCP · 0.7s 0 CLS Core Web Vitals · Pass
Elev8StudioNieuwe lead binnen · holarecruitment.nl
02 · De Uitdaging

Een site gebouwd voor vacature-shoppers — niet voor scale-up founders.

Hola Recruitment wilde groeien in een specifiek segment: B2B scale-ups die Business Development Managers, Technical Account Managers en Senior Sales nodig hebben. Premium opdrachten. Premium doelgroep. Premium fees.

De oude website vertelde een ander verhaal. Fel oranje template-look, generieke stock-feel, geen employer branding. De site trok wel kandidaten — maar sprak geen enkele founder of director aan die het budget had om Hola serieus in te schakelen.

Het resultaat: elk sales-gesprek begon met bewijzen dat Hola écht een serieus bureau is. De website werkte tégen het verhaal.

Wat speelde er:

Template-gevoel, geen merk

Fel oranje header, generieke typografie — oogt als tientallen andere bureaus.

Geen lead capture

Alleen een contactformulier. Geen reden voor prospects om zich te identificeren.

Gele performance zone

PageSpeed 60–80, trage LCP, hogere bounce rate dan nodig.

Mismatch met doelgroep

Richt zich op scale-up founders — oogt als een generieke uitzender.

Beforeholarecruitment.nl — vóór rebuild
holarecruitment.nl
Oude Hola Recruitment website

De oude site: een template die Hola's ambitie niet droeg.

03 · De Aanpak — 8 stappen

15 werkdagen. Geen scope creep. Geen verrassingen.

Geen WordPress. Geen templates. Geen 12-weken-agency-proces. Custom code, pro fotografie en SEO vanaf dag 1 — gebouwd om te converteren, niet om mooi te zijn.

Week 1 · Strategie & Design
Week 2 · Development
Week 3 · Launch
1
Dag 1

Intake & strategie

Doelgroep, positionering, conversie-doelen en key messages vastgelegd.

2
Dag 2–3

Sitemap & wireframes

Structuur en user flow voor scale-up founders en top-tier kandidaten.

3
Dag 4–6

Design mockups

Editorial design system: cinematic hero, serif statements, oranje accent.

4
Dag 7

Feedback & revisie

Eén ronde iteratie — scherp maken, niet verbouwen.

5
Dag 8–11

Development

Custom code build. Lightweight, snel en SEO-klaar vanaf de eerste commit.

6
Dag 12–13

Lead gen tool

Custom assessment-funnel gebouwd, benchmark-dataset ingeladen.

7
Dag 14

Testing & QA

Performance audit, cross-browser check, mobile stress test.

8
Dag 15

Launch & training

Live. Klantentraining. Hola in control over eigen content.

04 · Het Resultaat

De nieuwe site: editorial, cinematic, premium B2B.

Afterholarecruitment.nl — live, dag 15
holarecruitment.nl
Nieuwe Hola Recruitment website
05 · Het Design

Een visuele taal die scale-up founders aanspreekt.

De nieuwe Hola-site opent met een cinematic silhouet van twee professionals — een handshake tegen een skyline. Geen stockfotografie. Geen glimlachende recruiters aan een bureau. Dit is het moment dat Hola levert.

De typografie is bewust editorial. Groot, serif, confident — meer Financial Times dan Marktplaats. Oranje keert terug als focus-kleur: alleen voor accenten en CTA's, nooit als wallpaper.

Design principes:

1

Cinematic over clean

Zwart hero, echte fotografie, silhouetwerk dat emotie oproept.

2

Editorial typografie

Serif statements, sans voor body. Vertrouwen in plaats van ruis.

3

Oranje als focus

Accent-kleur waar beslissingen vallen. Daarbuiten: zwart & wit.

BeforeOude template
Oude site
AfterNieuwe editorial build
Nieuwe site
06 · Performance — Meetbaar resultaat

Van de gele zone naar 99/100 — zonder compromis op design.

Elke 100ms laadtijd = 1% conversie. Elke extra seconde = 7% meer bounce rate. Performance is geen bonus achteraf — het is een fundament. Custom code, zero bloat, geen plugin-overhead.

Before: 60–80
99
PageSpeed Desktop
First Contentful Paint
0.4s
Doel: < 1.8s
Largest Contentful Paint
0.7s
Doel: < 2.5s
Total Blocking Time
10ms
Doel: < 200ms
Cumulative Layout Shift
0.00
Doel: < 0.1
07 · SEO Goldmine · Custom-built · Mobile-first

Een lead tool die zichzelf verkoopt.

"Hoe sterk is jouw wervingskracht?" — 8 vragen, persoonlijk rapport, directe benchmark tegen 400+ B2B scale-ups. Geen Typeform-subscription. Geen externe data-lekken. Volledig eigendom, volledig on-brand.

SEO Goldmine lead tool op mobile
1

Custom gebouwd, 100% eigen

Geen Typeform, geen Tally, geen subscription — data stroomt nergens anders doorheen.

2

Mobile-first design

De doelgroep komt via LinkedIn op mobile. De tool is daarvoor gebouwd, niet achteraf responsive.

3

Benchmark tegen 400+ scale-ups

Deelnemers zien hoe hun eigen wervingskracht scoort t.o.v. vergelijkbare bedrijven.

4

Persoonlijk rapport na afloop

Geen generieke score. Concreet op maat — reden voor Hola om meteen op te volgen.

5

Kwalitatieve leads, geen click-bait

Elke completion = warme lead met context. Sales weet waar het gesprek over gaat.

08 · De Wins — Wat Hola na 15 dagen in handen heeft

8 Wins. Één launch.

1

Premium uitstraling

Site die past bij scale-up prospects, niet bij vacature-shoppers.

2

99 PageSpeed

Google beloont performance met betere rankings en lagere CPC.

3

Custom lead gen engine

Levert kwalitatieve inbound 24/7 — zonder subscription-kosten.

4

Mobile-first ervaring

Gebouwd voor de LinkedIn-tap-through, niet achteraf geknutseld.

5

Employer brand framework

Overtuigt zowel kandidaten als opdrachtgevers — twee doelgroepen, één merk.

6

SEO-fundament

Technische SEO vanaf dag 1 — duurzame organische groei ingebakken.

7

Fixed price, fixed deadline

Geen scope creep. Geen meerkosten achteraf. Afgesproken is afgesproken.

8

100% eigendom

Eigen code, eigen data, eigen site. Geen platform-afhankelijkheid.

Geleverd op tijd. Op prijs. Op kwaliteit.

95+
PageSpeed gegarandeerd
Fixed
Price & deadline
1 jr
Hosting inbegrepen
100%
Eigen code & data
Resultaten

De cijfers spreken

100%

Responsive

96

PageSpeed

21 dagen

Live gezet

0

Downtime

Van eerste kennismaking tot live website in 15 werkdagen. Onze oude site voelde als een WordPress-template — de nieuwe voelt als een statement. Sinds de launch krijgen we via de lead tool structureel kwalitatieve inbound van scale-ups die exact in onze doelgroep zitten. Elev8Studio levert wat agencies niet kunnen: snelheid én kwaliteit, zonder meerkosten achteraf.

Oprichter

Hola Recruitment

Features

Wat we gebouwd hebben

SEO Goldmine DatabankCustom data-toolCustom dark designResponsiveDiensten showcaseContact formulierSEO
Tech Stack

Gebouwd met

Next.jsTailwind CSSVercel
Transformatie

Van oud naar premium

← Sleep om te vergelijken →

Volgende stap

Klaar voor jouw transformatie?

Elk project begint met een gesprek. Plan een gratis intake call en ontdek wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen.

80+
Sluit je aan
bij 80+ B2B bedrijven
Binnen 24 uur reactie
Geen verplichtingen
30 min gratis advies