Recruitmentwebsite: aparte routes voor kandidaten en opdrachtgevers
Kandidaten en opdrachtgevers zoeken verschillende informatie. Geef beide groepen een herkenbare route en zorg dat aanvragen bij de juiste verantwoordelijke aankomen.
Door Elev8Studio · Bijgewerkt op
Maak het onderscheid vanaf de eerste keuze
Een kandidaat zoekt een passende vacature of contact over mogelijkheden. Een werkgever wil weten welke functies en sectoren je bedient en hoe een aanvraag wordt opgepakt. Gebruik duidelijke labels en voorkom dat beide groepen in hetzelfde ongerichte formulier belanden.
Welke informatie hoort bij welke route?
| Route | Benodigde uitleg |
|---|---|
| Kandidaat | Werkzaamheden, locatie, voorwaarden en sollicitatieproces |
| Opdrachtgever | Specialisatie, werkwijze en informatie voor een intake |
| Beide | Wie contact opneemt en wat de volgende stap is |
Fictieve sollicitatieproef
Een kandidaat opent een vacature op zijn telefoon. De vacaturetitel hoort mee te gaan met de aanvraag, zodat hij die niet opnieuw hoeft over te typen. Test een ontbrekend bestand en een fout adres. Maak duidelijk of de sollicitatie ontvangen is en waar iemand hulp kan vragen.
Regel publicatie en gegevensbeheer
Spreek af wie vacatures actueel houdt, welke bron leidend is en wat bij vervulde vacatures gebeurt. Leg vast welke gegevens nodig zijn, wie toegang heeft en hoe bewaartermijnen worden beheerd. Laat privacyafspraken bij de concrete verwerking beoordelen. Meet sollicitaties en werkgeversaanvragen apart.
Veelgestelde vragen
Moeten vacatures een eigen URL hebben?
Een eigen adres maakt delen en een gerichte aanvraag mogelijk. Zorg dat inhoud en status actueel blijven.
Kunnen jullie een ATS koppelen?
Dat onderzoeken we op basis van beschikbare toegang, gegevens en gewenste handelingen.
Moet iedereen meteen een cv uploaden?
Vraag wat voor de eerste beoordeling nodig is. Een laagdrempelige eerste vraag kan een andere invoerroute hebben.